“北美模式”拯救不了切尔西，蓝军的问题，不是罗塞尼尔一人的错

在0-3输给埃弗顿后切尔西遭遇到了各项赛事的四连败，这可不是一个世俱杯冠军球队，应当交出的成绩了。更重要的是，这是在欧冠被巴黎大胜后的、争夺欧冠资格的焦点战。如此轻易被对手击败，罗塞尼尔难辞其咎。

但比连败更令人窒息的，是俱乐部管理层似乎仍未搞清楚，问题到底出在教练席上，还是出在决定谁坐在教练席上的那套逻辑里？伯利的“北美体育模式”完全不适配蓝军的需要及英超的逻辑，如果这么下去也许这个昔日的铁血豪门，要陷入到持续的泥沼。届时，不管换几个主帅也没有用了。

罗塞尼尔的“不专业”，与马雷斯卡的“错杀”

在切尔西选择罗塞尼尔时，很多人就持有反对的态度。这名主帅实在太年轻了，且不管是职业生涯、还是执教履历多多少少有点名不见经传的意思，靠他来指挥豪门是正确的选择么？

虽然彼时有人预测，罗塞尼尔可能只是一个临时主帅，然而蓝军给到他新合约却不是这样，薪资不低，还签约达到六年之久。这雷埋的不浅可确实是“如假包换”的“伯利风格”。当然，斯特拉斯堡是他们的嫡系部队，从这角度解读倒是有一定的根据，只不过，豪门可不是试验品，如此纳新，是不是太草率了。

从他接手至今，切尔西的战术体系几乎看不出任何成型迹象。高位逼抢时的站位松散，由守转攻时的线路选择混乱，定位球防守更是频频漏人。四连败期间，球队场均被射门超过17次，这个数据放在英超保级队身上都算糟糕，更遑论一支总身价超过9亿欧元的球队。要知道，世俱杯时他们可是打败了巴黎，且这赛季对手状态很一般；纽卡、埃弗顿也不是什么强敌，这么输球，只会让球迷伤心。

仅仅功利对比，罗塞尼尔真的没有达到前任的水准。但问题仅仅出在罗塞尼尔身上吗？显然不是。

回溯今年1月切尔西解雇马雷斯卡的决定，几乎找不到足球层面的合理性。当时切尔西排名英超前五左右，欧冠成绩尚可，更衣室没有彻底失控，球队在高压逼抢和控球结构上已经建立起初步的战术框架。马雷斯卡固然不是顶级名帅，但他至少让这支阵容臃肿、结构混乱的球队维持在了欧战区的门槛上。

再加上马雷斯卡拿到了两座洲际赛事的奖杯（欧协联、世俱杯），“没有功劳、也有苦劳”。

解雇他的理由被内部人士称为“风格不符”。这个说辞在英格兰职业足球圈内引发了普遍的困惑，多位英国资深评论员指出，马雷斯卡的下课更像是管理层对“换帅万能论”的路径依赖，成绩稍有波动，第一个反应是换教练，而不是审视引援、伤病管理或决策结构本身的问题。

罗塞尼尔的不专业是显性的，但让他坐上这个位置的那次决策失误，才是切尔西真正该为失败埋单的起点。

“旋转门”上的六任主帅：从阿布到伯利，换帅逻辑变了

切尔西以换帅频繁著称，这并非伯利时代的专利。阿布拉莫维奇时，俱乐部同样以“成绩不达标即换帅”闻名，迪马特奥、安切洛蒂、穆里尼奥等等等等，都曾在下课名单上留下过名字。

但两代管理层的换帅逻辑，有着本质区别。

阿布时代的换帅，大多带着明确的成绩导向的。失去欧冠资格、联赛掉出前四、更衣室失控，这些是“硬指标”。而伯利时代的部分换帅，连“是否给足时间”这个基本前提都没有达成。图赫尔、波特、波切蒂诺、马雷斯卡、罗塞尼尔……自2022年收购切尔西以来，伯利已经历了八位主帅（含临时），平均每人执教时间不足一个赛季。

相比之下，同期英超其他Big 6俱乐部的主帅人均执教场次远超过蓝军的。这不是切尔西传统的延续，而是一种缺乏体育逻辑的决策惯性，把换帅当成了应对危机的默认快捷键，而不是在穷尽其他选项之后的最后手段。

更重要的是他们在实际财政状况方面，远不如伯利想象的出色。根据近日的数字对比，2024/25赛季蓝军亏损达到了4亿欧元，是英格兰足坛历史之最的。这其中，换帅及买人的问题占据了大部分。

伯利在近日的媒体见面日坦言，自己对足球事业的发展不太熟悉，作为投资大亨的他更多是华尔街驰骋、纵横捭阖了。这其中的逻辑实在差了太多，导致伯利只好是向他人“求助”。然而不幸的是，他求助的对象好像也不怎么懂体育，至少，不怎么懂足球。

“北美体育模式”的水土不服：买人如囤货，建队无灵魂

伯利和他的清湖资本来自北美体育圈，他们试图将NBA、NFL的运营模式移植到切尔西。这套模式的核心理念是，由管理层主导球员资产的配置，教练只是负责“捏合阵容”的执行者；通过长期合同和成本摊销来管控财务风险；教练流动性高，但核心管理结构保持稳定。

从某些层面上，似乎这也跟新英超发展脉络有部分的“契合”。本赛季马雷斯卡引发的“manager or coach”问题，就是其中的代表案例了。

客观说来这套逻辑在封闭的北美职业体育联盟中确实行得通。那里有工资帽、有选秀权、有联盟层面的竞争平衡机制，球队可以在“总经理主导+明星价值”的模式下长期运作，教练的更替不会颠覆整体建队方向，这会保证他们成绩及商业的双丰收。很多北美体育比赛就是个“show”，和英超的“league”是不一样的。对此，大家很熟悉。

我们以发生在近两个赛季的一件体坛重磅交易为例，彼时NBA总决赛球会达拉斯小牛在完成易主前后，聘来了新任总经理（GM，类似足球的manager）尼科。此君在总决赛输球后自主决定，交易了球队的当家头牌、也是未来NBA头牌之一的卢卡-东契奇去到湖人，引发了联盟动荡。

此举虽然引发了达拉斯球迷的强烈不满，然而“GM权力大于天”的规则下，联盟允许了这笔买卖。这在足坛几乎是不可想见的（堪比巅峰C罗加盟巴萨），也展现出了足球对比其他运动的区别。混杂两个规则会促使整个经营走向混乱与失败。

英超是开放的、高度竞争的、没有选秀权的联赛。欧冠资格直接决定收入层级，转播收入及商业开发是球队转会、经营的根本，对豪门来讲争夺奖杯的压力每年都在，战术体系的延续性比任何单一球员都更重要。而切尔西在新老板的转会窗口签下约30名球员，大部分是长约低薪的“资产型签约”，而不是基于任何一位主教练战术需求的结构性引援。

每个主帅、每个球员，几乎都被给到了很长的合约，这样的模式实在是令人无语。主帅的更迭、权力模式混乱、加上购买新援的来来回回、缺乏归属，如此蓝军想要争取成功，真的太难了。

根据TA的统计数字，90%的球迷对老板的这套模式不信任，认可伯利会带着蓝军重返辉煌的、不到10%。

当然，他们也没有达到自己想要的效果，“北美模式”相对失败。切尔西的阵容像一个被多名不同厨师不断加料的汤，没有人知道最终要做什么味道。每一位新教练接手时，面对的都是一套与他前任战术逻辑完全不同的班底。教练无法按自己的思路调整阵容，因为引援决策权被分散在体育总监、技术总监和所有权团队之间。这几个权力机构也不伦不类，不像是英超其他球会那样的专注足球，也不像是北美体育那样的权力分立，实在有些黑色幽默。